干员招募

是明日方舟中获取干员的主要途径，分为公开招募和干员寻访两种形式。

公开招募

通过公开招募可以消耗龙门币和招聘许可来获取干员。初始公开招募栏位为2个；建造升级人力资源办公室后可以扩充招募位，最多至四个。

公开招募对于资源的消耗较低，同时获得的干员稀有度也较低。未勾选特殊标签的公开招募无法，或者几乎无法获得五星或六星干员；但一星和二星的低稀有度干员也只能通过公开招募获得。

职业需求

公开招募时可以添加职业需求，通过选择不同标签“Tag”实现。

选择职业需求标签可以限定所招募干员的特性，让你更容易获得想要的干员；点击右侧刷新按钮可以消耗联络次数刷新标签。建造人力资源办公室并进驻干员可以积攒联络次数，最多三次。

标签的内容包括干员的职业、性别、站位和定位（即干员页面左下角站位下方的文字，通常为对干员的描述）。除此以外，还有表示5星稀有度的资深干员和表示6星稀有度的高级资深干员。

职业	先锋干员、医疗干员、狙击干员、术师干员、重装干员、近卫干员、辅助干员、特种干员
站位	近战位、远程位
定位	支援、治疗、输出、群攻、减速、生存、爆发、防护、削弱、位移、控场、召唤、费用回复、快速复活、支援机械
稀有度	新手、资深干员、高级资深干员

招募时限

玩家可以调整公开招募的时限；通常随着时限增加，获得更优秀干员的几率就会增加。

招募时限的范围是1小时到9小时，以10分钟为最小单位增减。右侧的“可获得的干员”显示了当前招募时限下可能获得的干员稀有度。

招募预算

每次进行公开招募除了会固定消耗一张招聘许可以外，开启招募还需要一定的龙门币作为资金。选择更多的标签，或延长招募时限都会增加公开招募所需要的龙门币数量。

停止招募

开始招募后，可以选择立刻停止招募结束本次招募。

|注意| 消耗的资源不会返还。

立即招募

开始招募后，可以选择立即完成招募；这需要消耗一张加急许可。（注：有一定几率不消耗材料，会弹出一个窗口［太幸运了，提前招募到了需要的干员，材料没有被消耗］算是一个小彩蛋。）

干员寻访

干员寻访是另一种获得干员的方式。相较于公开招募而言，干员寻访会消耗需要充值获得的资源至纯源石制作的合成玉；二者的兑换比率为1：180，使用至纯源石寻访一次的价格相当于20RMB（以一颗至纯源石需6RMB计算）。玩家进行一次干员寻访需要消耗600合成玉，而进行一次十连寻访则需要6000合成玉；没有折扣。

伴随着更高的代价，干员寻访中出现高稀有度干员的几率也更高，并且不会出现低于三星的干员。

此外，消耗1张寻访凭证可以进行一次干员寻访；消耗1张十连寻访凭证或者10张寻访凭证可以进行一次十连干员寻访。这两种道具均可以通过各类活动商店、采购中心等途径获得。

干员寻访卡池拥有独立的开放时间和内容，可在页面左下角查看。

标准寻访进里采购中心的干员可从新寻访的图品预告看出，图中不是精二立绘的六星干员和站在中间的五星会进采购中心。

专属推荐干员寻访

专属推荐干员寻访是为初来乍到的博士准备的新手折扣寻访池。

这一专属寻访有着降价35%的折扣（也就是六五折），每次单次/十连寻访仅需380/3800合成玉，但有21次的次数限制（新手教程中会消耗一次）；并且有着独特的保底措施：前十次寻访必定能获得一名六星干员，全部完成则必定能再获得一名五星干员。

标准寻访

标准寻访是正常的寻访卡池，其中出现六星干员的概率为2%，五星为8%，四星为50%，而三星为40%；前十次寻访必定获得一个五星或更高稀有度的干员。

每次标准寻访均会有数个干员的获得几率得到提升（UP干员）。六星UP干员的获得几率占所有六星干员的50%；五星UP干员的获得几率占所有五星干员的50%；四星干员的获得几率占所有四星干员的40%。

保底机制

在所有标准寻访中，如果连续50次没有获得六星干员，则下一次获得六星干员的概率将从2%提升至4%；如果仍然没有获得六星干员，则再从4%提升到6%；依此类推，直到达到100%时必定获得六星干员。在任何一个标准寻访中没有获得六星干员都会累积次数，且该次数不会因为标准寻访结束而更新，而是计入接下来的任意标准寻访中，直到在任意标准寻访中获得六星干员为止。